Plan de igualdad

PinLa igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es una prioridad para Esproade S.L., considerándose como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos de la empresa. De esta forma, Esproade S.L. tiene implantado un Plan de Igualdad desde marzo de 2013.

El Plan prevé asegurar la ausencia de discriminación (directa o indirecta) en los procedimientos, herramientas y actuaciones relativas a Selección, Contratación, Promoción y Desarrollo Profesional, Comunicación, Retribución y Salud Laboral, en consonancia con los Principios y política de la empresa.

El Compromiso de la Dirección de Esproade S.L. con la Igualdad y No Discriminación constituye el motor fundamental para procurar la implicación de la plantilla en esa tarea y, conjuntamente, conseguir que este plan de Igualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y, por tanto, de la mejora de la calidad de vida y del aumento de la productividad.

Este compromiso con la igualdad se revela de gran importancia para una empresa que ofrecer servicios en los ámbitos de la formación, la educación, los servicios sociales, etc.